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従来型エージェントが抱える課題
保育士が転職エージェントを避ける理由
・施設と直接やり取りした方が早い、状況を把握しやすい
・高額な手数料により採用ハードルが上がってしまう
・表面的な情報提供によるミスマッチ
保育施設が転職エージェントを避ける理由
・紹介手数料が高額で、採用に踏み切れない
・採用した保育士の退職率が高い傾向がある
【解決策】新しい保育士転職エージェント
「保育士に選ばれるエージェント」×「保育施設が納得できる紹介料」
安心の給料体系
保育士のミカタ公式転職エージェント
（対象：保育士転職エージェント経験あり、将来的に独立を検討している個人の方、紹介免許未取得）
段階的な独立を目指せる最も支援が充実したステップ！保育士のミカタと契約社員としてスタート！
① 初期ハードルを最小化
紹介免許不要・保育士転職エージェントの経験があればOK
独立へのステップとしてチャレンジできる
② 安定収入＋成果報酬のハイブリッド
保育士のミカタからの固定給で生活基盤を確保
成果報酬でチャレンジの成果もしっかり評価
リスクを抑えながら開業準備ができる
③ 理想的な時間配分
週28時間（固定残業5時間除く）の勤務
事業化準備の時間を確保しながら、エージェントスキルも習得
保育士に選ばれる強み
①公式エージェントの特権
・保育士のミカタ公式エージェントとして認定
・業界トップブランドからの優先送客でスタート時から安定した案件獲得
・個人エージェントでは得られない信頼性と認知度を活用
②他社にない独自の口コミデータ活用
・施設の保育士口コミ情報を豊富に保有
・実際の職場環境、人間関係、待遇の生の声を把握
・求職者の不安を解消する信頼される提案が可能
・ミスマッチを防ぎ、高い定着率を実現
予算が立てやすい定額制で、初期導入のハードルを大幅に軽減。施設側にとって“使いやすく、続けやすい”紹介サービスです。
①導入のしやすさ
従来の年収連動型とは異なり、固定定額制を採用。初期費用や採用単価の負担が抑えられ、施設側の意思決定がスムーズに。
②予算計画も安心
料金が一定なので、施設は年間予算を立てやすく、継続的な採用活動に対応。
③継続利用＆信頼構築
単発ではなく、継続的な紹介・サポートが可能。信頼関係が深まり、リピートや長期契約につながりやすい。
